DA 60 : L'allaitement maternel pendant le temps de travail

Article publié dans les Dossiers de l'Allaitement n° 60 (Juillet - Août - Septembre 2004)
D'après V Tassel. Soins Pédiatrie-Puériculture 2003 ; 213 : 28-29.

Actuellement, un pourcentage important de femmes reprennent leur travail après la naissance de leur enfant. Et de plus en plus de femmes souhaitent poursuivre l’allaitement. La loi prévoit des pauses d’allaitement à prendre sur le temps de travail pendant la première année de l’enfant, ainsi que des chambres d’allaitement dans les entreprises employant plus de 100 femmes de plus de 15 ans. En France, ces dispositions restent peu connues, et donc mal respectées, alors que tout employeur qui refuse à la mère ces dispositions légales est passible d’une amende. Cet article décrit l’expérience de mères ayant poursuivi l’allaitement après la reprise du travail.
 
Des professionnelles de santé ont été interrogées sur l’allaitement après la reprise du travail : 2 mères ayant allaité jusqu’à 10 et 13 mois, 4 personnes travaillant dans une crèche, 1 chef de service, 1 cadre, 3 collègues de travail des mères allaitantes. Les mères ont dit avoir pu concilier travail et allaitement au mieux. Elles ont apprécié l’existence de la crèche hospitalière, et le soutien apporté par leurs collègues. Elles ont toutefois exprimé une certaine culpabilité pour la charge de travail plus importante que cela impliquait pour leurs collègues. Les collègues et supérieurs des mères ont fait observer que si la mère prenait sur son temps de travail pour allaiter leur enfant, elles avait été beaucoup moins souvent absentes pour cause de maladie chez leur enfant. Toutes les personnes interrogées estimaient l’expérience très positive et à développer.