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Travail et allaitement, ce que dit la loi

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Commentaires (13)
Vos commentaires
  • Claude
    le dimanche 13 septembre 2020 à 12:13 Posté par Claude

    Merci pour votre témoignage.
    En France, il y a obligation pour les entreprises d'avoir un "local dédié à l'allaitement", mais ça ne concerne que les entreprises ayant plus de 100 salariées et c'est sans doute mal appliqué.
    Est-ce qu'aux USA, ça concerne toutes les entreprises et toutes les salariées ? Je me souviens avoir lu un article disant que ça concernait surtout les cadres, très peu les employées et ouvrières.
    Pour ce qui est de l'action de LLL, nous ne faisons pas vraiment de "lobbying", c'est plutôt le travail de la CoFAM (dont fait partie LLL).

  • Sabrina Alice
    le dimanche 13 septembre 2020 à 07:05 Posté par Sabrina Alice

    Bonjour
    Française expatriée aux États Unis pour quelques années j ai eu la chance de bénéficier d un système extrêmement favorisant pour les mères allaitantes (qui me semblent ainsi être bien plus nombreuses aux US qu en France). En effet la loi oblige les entreprises à disposer de salles dédiées (“Mothers room”) avec frigo évier etc des pièces isolées équipées de fauteuil & table . Une salle à chaque étage. Seules les mères y ont accès. Bref très facile de tirer 3 fois / jour tout en travaillant (sur un PC dans mon cas , calls..). Lors d un déplacement professionnel à paris c était tout l inverse et très compliqué . Infirmerie qui ferme tôt , pas de vraie salle. Certes les congés maternités sont en moyenne plus longs en France. La mise en place de salle dédiées aideraient les femmes à ne pas nécessairement arrêter fatidiquement l allaitement lors de la reprise. Est ce que la LLL France entreprends des actions en ce sens ? Pourquoi ne pas pousser à légiférer comme aux US. Enjeu de santé publique .

  • Delphine
    le mercredi 22 avril 2020 à 15:51 Posté par Delphine

    MERCI !!! Merci merci beaucoup la Leche League de cette page ! et de toutes les infos que vous transmettez : une mine d'or.

    Tous ces détails de loi sont difficiles à trouver, heureusement, cet article est clair et bien mis à jour ! Merci !

    Mon chef me harcèle avec cette histoire d'allaitement. Pour le premier enfant, j'ai dû batailler, courir d'un bâtiment à l'autre comme le décrivent d'autres ici, prendre sur mes 15 min de pause "normale", déborder, stresser, ...
    Au point que pour mon 2ème enfant, j'ai stressé toute la grossesse juste à l'idée de la reprise et de cet allaitement auquel je tiens ...
    Et évidemment, re-harcèlement du chef, des mails, des courriers de menaces et d'"avertissement", ...
    Je vais seulement reprendre bientôt, j'en ai la boule au ventre. Toute cette pression, tout ce stress inutile.

    C'est lamentable de traiter les femmes de cette façon, surtout dans cette période post-accouchement où nous sommes vulnérables ...

  • STeffy
    le lundi 24 février 2020 à 14:27 Posté par STeffy

    bonjour,
    Infirmière en Centre Hospitalier, et mère allaitante, je ne trouve aucune loi concernant le travail de nuit. Mon travail me l'impose, des nuits de 12h, pour mon bébé et moi même c'est bien trop compliqué.
    A quand de nouvelles lois pour nous aider et nous soutenir dans notre allaitement??

  • Lim
    le mercredi 29 janvier 2020 à 23:39 Posté par Lim

    Bonjour,
    Je souhaite vous remercier. Je suis enseignante et grâce à vous j'ai pu tirer mon lait sur mon lieu de travail sans stress grâce à un allégement du temps de travail. Cette information n'apparaît jamais nulle part. Très peu de personnes sont au courant. Les fonctionnaires ont peu de droit et surtout très mal informées.
    Merci ,merci beaucoup pour votre travail.

  • Claude
    le lundi 07 janvier 2019 à 10:41 Posté par Claude

    Je pense que vous pourriez vous battre sur le fait d'avoir bien deux pauses, car votre employeur n'a rien compris aux textes (ou ne veut pas comprendre...) : le fait de les placer l'une dans la matinée, l'autre dans l'après-midi, c'est pour le cas où l'employée et l'employeur n'ont pas réussi à se mettre d'accord sur un horaire.
    Mais vous avez bien droit à deux fois 20 minutes (au lieu de 30 parce qu'il met un local à votre disposition).

  • Marie crombez
    le lundi 07 janvier 2019 à 01:13 Posté par Marie crombez

    Là où ces textes de lois devraient m’aider finalement ils me pénalisent. Dans l’un d’eux il est noté 2 pauses de 30 minutes une le matin l’autre l’après-midi.
    Travaillant en 2x8 soit le matin soit l’après-midi mon employeur a fait un très gros raccourci et ne m’accorde qu’une pause de 20minutes en 8h de travail car ils mettent un local à ma disposition. Je reprends dans 7 jours et j’essaie de faire valoir mes droits contre un géant de l’agroalimentaire qui vend du lait contaminé...

  • pierre
    le samedi 18 mars 2017 à 08:23 Posté par pierre

    Bonjour,
    L'ALLAITEMENT MATERNEL NE BÉNÉFICIE D'AUCUNE RÉELLE PROTECTION :
    Toute convention contraire aux articles L. 1225-1 à L. 1225-28 et L. 1225-35 à L. 1225-69, relatifs à la maternité, la paternité, l’adoption et l’éducation des enfants est nulle » (article L.1225-70 du Code du travail) ;« L’inobservation par l’employeur des dispositions des articles L. 1225-1 à L. 1225-28 et L. 1225-35 à L. 1225-69 peut donner lieu à l’attribution de dommages et intérêts au profit du bénéficiaire.

    La période d'allaitement L. I225-30 est exclue

    Le congé paternité est mieux protégé que allaitement.

  • Sofi
    le samedi 18 mars 2017 à 08:01 Posté par Sofi

    Bonjour, il est effarant de voir les mères allaitantes traitées en parias, obligées d'agir à l'insu de l'employeur comme une malhonnête, fraudeuse, voleuse, pour pouvoir allaiter son enfant. La sanction des employeurs devraient être suffisamment sérieuse pour que cette situation cesse.

  • Lahcen DENDOUM
    le vendredi 19 août 2016 à 13:09 Posté par Lahcen DENDOUM

    Bonjour,
    Moi, je demande les femmes de rester chez leurs enfants, une heur de allaitement ça ne se fait pas.
    Comme ça les enfants seront en bonne santé.
    Moi, je préfère que ma femme reste chez mon enfant, que de travailler.
    Il faut que les femmes de mandent le droit de rester chez leur enfant pendant 3 ans rémunérés.
    Lahcen DENDOUM
    Tinghir
    Maroc

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